Die Unternehmensleitlinien definieren zumeist eine offene und direkte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Allerdings sind die Kriterien "Wissenkönnen" und Wissenmüssen" oft Anlass zu kontroversen Diskussionen. Grundlegende Unternehmensdaten und Fakten sind teilweise nicht präsent. Unser Konzept des "Mitarbeiter-Jahrbuches" bietet Ihnen eine Lösung, die notwendige Informationen als Lektüre vermittelt und einen geforderten Wissensnachweis dokumentiert. In gebundener Form eine außergewöhnliche Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter. *)

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Die eigene Wahrnehmung ist für den/die Einzelnen immer die Wahrheit. So entsteht oftmals eine Diskrepanz zwischen Wahrnehmung und Wahrheit und das, obwohl jeder eigentlich nur das Beste will. Hier stellt sich bereits die nächste Frage, das  Beste für wen? Sind Themen oder Beziehungen festgefahren, kann ein neuer  Impuls den Knoten lösen. Wir begleiten den Lösungsprozess und vermitteln zwischen den Konfliktparteien und zwar günstiger als ein Rechtsstreit.

Gerne hören wir Ihnen zu und besprechen mit Ihnen die nächste Schritte.